Sådan nagger du nye kolleger for at spare til pensionering

Indhold

• Hvorfor skal du være ligeglad
• Din skub kan anspore til handling
• Gør som jeg siger, ikke som jeg gjorde

Mange eller alle produkterne her er fra vores partnere, der kompenserer os. Dette kan påvirke hvilke produkter vi skriver om, og hvor og hvordan produktet vises på en side. Dette påvirker dog ikke vores evalueringer. Vores meninger er vores egne. Her er en liste over vores partnere, og her er hvordan vi tjener penge. Investeringsoplysningerne på denne side er kun til uddannelsesmæssige formål. NerdWallet tilbyder ikke rådgivning eller mæglervirksomhed og hverken anbefaler eller råder investorer til at købe eller sælge bestemte aktier eller værdipapirer.

Det vigtigste, du kan sige til en ny ansættelse, kan godt være: "Har du tilmeldt dig 401 (k) endnu?"

En forbløffende 3 ud af 10 arbejdere ved ikke, om deres arbejdsgivere tilbyder pensionsplaner, ifølge en undersøgelse foretaget af forskningsfirma Morning Consult for Certified Financial Planner Board of Standards.

”Det var helt ærligt chokerende,” siger Kevin Keller, bestyrelsens administrerende direktør. "Men det viser tydeligt, at folk bare ikke ved, hvad deres muligheder er."

Du tror måske folk ikke ved det, fordi deres arbejdsgivere ikke tilbyder sådanne planer. Når alt kommer til alt, viser virksomheder, der mangler pensionsydelser, det typisk ikke. Og figuren 3-i-10 ser ud til at stemme godt overens med Bureau of Labor Statistics 'tal, der viser, at 30% af arbejdstagerne ikke har adgang til 401 (k) s, 403 (b) s, pensioner eller andre pensionsplaner på arbejde.

Men da CFP-bestyrelsen spurgte 2.200 voksne voksne, om deres nuværende arbejdsgiver tilbød en pensionsopsparingsplan for medarbejderne, sagde 38% ja, 32% sagde nej og 30% vidste det ikke. Så med det konkrete "Nej" svar, der efterlades, efterlader det mange, om ikke de fleste, af den sidste usikre gruppe, der faktisk har adgang til en plan.

Hvorfor skal du være ligeglad

Denne undersøgelsesresultat bør forfærde arbejdsgivere, fordi pensionsydelser skal hjælpe med at tiltrække og fastholde arbejdstagere. Hvis dine medarbejdere ikke kender dem, udfører disse fordele ikke deres job. I stedet for at antage, at nyansatte får ordet, bør virksomheder benytte enhver lejlighed til at forklare værdien af ​​pensionsopsparingsplaner og tilskynde til deltagelse. Bedre endnu, gør tilmelding automatisk - en stadig mere almindelig og effektiv mulighed for at starte folk med at spare.

Undersøgelsen skal også vedrøre dig. Skatteydere påtager sig byrden, når folk rammer deres pensionsår uforberedt. Forarmede seniorer betyder større belastning på offentlig bistand, især Medicaid, sundhedssystemet for de fattige, der også betaler for en lang række langvarige plejeudgifter.

Det er her du kommer ind. Nogle gange kan en en-til-en samtale gøre mere for at overtale nogen end nogen blank brochure eller e-mail-kampagne.

Din skub kan anspore til handling

I Josh Overmyers tilfælde var det en to-til-en samtale.

Overmyer tog et job i en planlægningsafdeling i Florida efter college. To af afdelingens administrative assistenter, begge i midten af ​​40'erne, kaldte sig selv hans "arbejdsmødre" og tog Overmyer under deres kollektive fløj. Blandt de mange samtaler, de havde om at blive lanceret i arbejdslivet, var en om vigtigheden af ​​først at betale sig selv eller lægge penge i besparelser, før de brugte noget andet. De anbefalede, at han tilmelder sig agenturets 457 udskudte kompensationsplan, en form for skattefordelte pensionskonto.

"Når du er 22, tænker du ikke på pensionering," siger Overmyer, der nu er 36 og arbejder for Florida Division of Emergency Management i Fort Myers. "Du tjener pengene, du bruger pengene."

Overmyer blev især taget med tanken om, at han kunne bidrage med $ 25 til planen, men kun $ 20 ville forsvinde fra hans lønseddel, fordi pengene var før skat.

”Jeg syntes, det var virkelig sejt,” siger Overmyer.

Jackie Beck blev overbevist af firmakampen. Beck siger, at hun var "19 eller 20" og arbejdede i en avis klassificerede reklameafdeling, da hendes vejleder opfordrede hende til at tilmelde sig virksomhedsplanen 401 (k).

”Hun påpegede, at kampen grundlæggende var gratis penge, at der ikke var en ulempe, og at jeg når som helst kunne stoppe med at deltage, hvis jeg ville,” siger Beck, nu 51 og personlig finansforfatter i Phoenix. "" Gratis penge "gjorde tricket for mig."

Gør som jeg siger, ikke som jeg gjorde

Du behøver forresten ikke at være en god opsparer for at skubbe andre. Hvis du ønsker, at du er begyndt at gemme tidligere eller gemme mere, kan du dele den stemning, mens du foreslår, at dine kolleger ikke begår den samme fejl.

Hvis du ikke sparer, fordi du ikke har en pensionskonto på arbejde, skal du vide, at du har masser af selskab. Uden en arbejdspladsplan sparer de fleste ikke: En AARP-undersøgelse viste, at det er 15 gange mere sandsynligt, at arbejdstagere lægger penge til pension, hvis de kan bidrage gennem lønfradrag.

Det er grunden til, at ti stater - Californien, Connecticut, Illinois, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Vermont og Washington - udruler planer om at give små virksomheder medarbejdere adgang til enkle pensionsplaner gennem lønfradrag. Mange andre stater overvejer lignende lovgivning.

Du behøver dog ikke vente. Du kan bidrage til en IRA og opmuntre dine kolleger til at gøre det samme. Så kan du begynde at lede efter et job med bedre fordele.

Denne artikel blev skrevet af NerdWallet og blev oprindeligt udgivet af The Associated Press.