Paylocity vs. ADP 2021 Sammenligningsanmeldelse

Indhold

• Hvad er der inde
• Paylocity-funktioner og priser
• ADP Lønplaner og priser
• Paylocity fordele og ulemper
• Paylocity fordele
• Paylocity ulemper
• ADP fordele og ulemper
• ADP-professionelle
• ADP ulemper

Mange eller alle produkterne her er fra vores partnere, der kompenserer os. Dette kan påvirke hvilke produkter vi skriver om, og hvor og hvordan produktet vises på en side. Dette påvirker dog ikke vores evalueringer. Vores meninger er vores egne. Her er en liste over vores partnere, og her er hvordan vi tjener penge.

Hvad er der inde

1. Paylocity-funktioner og priser
2. ADP Lønplaner og priser
3. Paylocity fordele og ulemper
4. ADP fordele og ulemper

1. Paylocity-funktioner og priser
2. ADP Lønplaner og priser
3. Paylocity fordele og ulemper
4. ADP fordele og ulemper

Både Paylocity og ADP er skybaserede lønsystemer, hvilket betyder, at du kan få adgang til din konto overalt, hvor du har en internetforbindelse. Mens ADP tilbyder flere forskellige planer baseret på antallet af medarbejdere og funktioner, du leder efter, har Paylocity ikke i sig selv planer; snarere kan du vælge mellem en række funktioner og arbejde sammen med Paylocity-teamet for at oprette en brugerdefineret plan til din virksomhed. Her er hvad man skal vide.

»

Paylocity-funktioner og priser

Paylocity har ikke forskellige planer som ADP har; de tilbyder snarere en række tjenester, som du kan vælge imellem. De tilbyder heller ikke forhåndspriser for deres tjenester. Selvom dette gør det vanskeligere at sammenligne med andre tjenester, kan du forvente at oprette en brugerdefineret plan med Paylocity baseret på antallet af medarbejdere, du har, og de funktioner, din virksomhed har brug for. På denne måde kan du sikre dig, at du ikke betaler for værktøjer, du ikke rent faktisk bruger, hvilket ofte kan være tilfældet, når du skal vælge en foruddefineret plan.

For så vidt angår prisfastsættelse for løn- og HR-tjenester, kan du sandsynligvis forvente at betale en månedlig basispris plus en ekstra månedlig pris pr. Medarbejder. Med det sagt, lad os udforske nogle af de funktioner, du kan bruge med Paylocity.

Selvfølgelig vil løntjenester være et af de vigtigste aspekter af den software, du vælger. Med Paylocity kan du forvente:

• Vis, korriger og bekræft dit register inden du behandler lønningslisten.

• Mulighed for medarbejdere til at få adgang til en del af deres lønsedler inden lønningsdagen.

• Udgifter til refusionsværktøjer til at spore og organisere udgifter, automatisere refusion og forenkle godkendelser.

• Dataintegration til fordele som 401 (k).

Paylocity har også et overholdelsesdashboard, der hjælper dig med at forblive kompatibel og administrere dine skatter med Paylocity. De tilbyder også skatteregistreringstjenester som en registreret rapporteringsagent og kan indgive dine lønskatter til dig, herunder IRS-formular 941 for kvartalsskat.

Paylocity tilbyder også personaleværktøjsstyringsværktøjer, der kan hjælpe dig med at holde alt i orden uden at have en fuldt udbygget HR-afdeling internt. Nogle funktioner inkluderer:

• Ny leje og hurtigredigeringsskabeloner for at forenkle ombordstigning.

• Medarbejderhandlingsformularer for enhver ændring i kompensation eller stilling.

• Tilpassede tjeklister.

• Spor, rapporter og vedligehold data.

• Adgang til dedikeret HR-team til spørgsmål eller opdateringer.

• Medarbejderens selvbetjeningsdashboard.

Med medarbejderens selvbetjeningsportal kan dit personale få adgang til alle deres relevante HR-oplysninger, herunder lønprofiler, fordeleinfo, firmainfo, mere.

Både du og dine medarbejdere vil være i stand til at logge ind på Paylocity-dashboardet for at se deres valg til fordele og foretage ændringer på passende tidspunkter. Du kan også nemt administrere tredjeparts ydelsestjenester som FSA'er, HSA'er og COBRA samt supplere dine standardplaner med supplerende programmer for at tilbyde dine medarbejdere en omfattende fordelspakke.

»

ADP Lønplaner og priser

Ligesom Paylocity er ADP også en skybaseret softwareplatform for løn- og HR-styring med prisbaseret prisfastsættelse.

ADP tilbyder dog separate planer baseret på antallet af medarbejdere, du har, og de funktioner du har brug for. Selvom dette kan gøre det nemmere at sammenligne dine muligheder, kan du sandsynligvis også arbejde med ADP for at tilføje eller fjerne funktioner for at tilpasse din plan. Lad os se nærmere på ADP's løsninger til små og mellemstore virksomheder: Gør det selv, kør og arbejdskraft nu samt planerne inden for hver af disse.

Planen "Gør det selv" fra ADP blev lavet til virksomheder med færre end 10 ansatte på lønningslisten. I modsætning til deres andre planer har Do It Yourself forhåndspriser på $ 59 pr. Måned og derefter yderligere $ 4 pr. Medarbejder pr. Måned. Funktionerne i denne plan inkluderer:

• Ubegrænset lønning.

• Skatteregistreringer (ADP betaler også alle gebyrer, du pådrager dig baseret på deres arkivering).

• W-2 og 1099 ledelse.

• Mulighed for direkte indbetaling.

• Løn- og regnskabseksperter til support.

• Ubegrænset chat support kl.8.00 til 20.00 ET mandag til fredag.

• Medarbejderadgang.

• Ny lejerapportering.

• 24/7 adgang for din revisor.

Hvis du har færre end 10 medarbejdere og er interesseret i denne plan, kan du drage fordel af deres gratis prøveversion for at se, om det er den rigtige pasform.

Selvfølgelig, hvis din virksomhed har 10 eller flere ansatte, fungerer DIY-planen ikke for dig. Det næste skridt op er ADP Run, der er designet til virksomheder med en til 49 ansatte. Inden for programmet Kør er der fire planer, du kan vælge imellem.

Hver plan øger antallet af funktioner, bygger på de tidligere og tilføjer endnu mere funktionalitet. De væsentlige og forbedrede planer dækker hovedsageligt lønningsliste, mens Complete- og HR Pro-planerne også inkluderer HR-funktioner. Igen er hver plan tilbudbaseret, så du bliver nødt til at arbejde med ADP direkte for prisoplysninger. Her er en oversigt over de funktioner, du kan forvente med hver af de fire ADP Run-planer (husk at når du bevæger dig ned ad linjen, inkluderer planerne på øverste niveau alle funktionerne i de tidligere planer).

Vigtig

• Direkte deponering.

• Levering af lønninger.

• Robust rapportering.

• Hovedbogsgrænseflade.

• Rapportering om nyansættelse.

• W-2 og 1099.

• Skatteregistrering.

• Mobilapp.

• ADP-medarbejderadgang.

• HR-tip og nyhedsbrev.

• Statslige og føderale former og ressourcer.

• HR-kontrol.

Forbedret

• Tjek signering og fyldning; sikker kontrol.

• Plakatoverensstemmelse.

• Statsledighedsforsikring (SUI).

• Service til betaling af garnering.

Komplet

• ZipRecruiter.

• Guiden til medarbejderhåndbogen.

• HR HelpDesk.

• Nyt leje ombord.

• Baggrundskontrol.

• Guiden til jobbeskrivelse.

• HR-formularer og dokumenter.

• HR-træning og værktøjssæt.

• Database og advarsler om HR-overholdelse.

• Dokumenthvelv.

• HR-sporing.

• Advarsler og meddelelser.

HR Pro

• Forbedret medarbejderhåndbogssupport.

• Forbedret HR HelpDesk support.

• Program til medarbejderrabat.

• Arbejdsprogrammer medarbejderassistanceprogrammer.

• Uddannelse for arbejdsgivere og ansatte.

• Juridisk assistance fra LegalShield.

ADPs mellemstore løsning er Workforce Now, der er designet til virksomheder med 50 til 999 ansatte. Ligesom deres andre planer er dette også en skybaseret HR-styringsmulighed, der kan hjælpe dig med lønningsliste, HR-styring, fordele, talent og mere. Igen er denne service citatbaseret. Her er en gennemgang af planerne inden for Workforce Now og de funktioner, du modtager.

Vigtig

• Realtidsbehandling.

• Løn dashboard med fejldetekteringsalarmer.

• Proportionerede og tilbagevirkende lønjusteringer.

• Ekspert skatteregistrering og betalingstjenester.

• Uovertruffen bibliotek med indbyggede rapporter.

• Brugerdefineret rapportbygger.

• Hovedbogsgrænseflade.

• DIY timer, indtjening og fradrag.

• Batchimportfunktion.

• Forhåndsvisning af lønning inden indsendelse.

• Overholdelsesstyring og rapportering.

• Fuldt integreret ombord oplevelse.

• Guidede arbejdsgange for nyansættelse og opsigelse.

• Sikker og rapporterbar HR-journalføring.

• Politik anerkendelser.

• Sporing af medarbejderudvikling.

• Brugerdefineret rapportbygger.

• Medarbejderes selvbetjeningsværktøjer.

• Globalt HR-system til registrering.

• Kan tilpasses medarbejderportal.

Overholdelse

• Overholdelsesvejledning og rapportering.

• HR-dokument og værktøjssæt til politikker.

• Understøttelse af jobbeskrivelse.

• Employer HelpDesk bemandet med HR-fagfolk.

• Guiden til medarbejderhåndbogen.

• Jobbeskrivelsesskabeloner og guide.

• HR doc-bibliotek, advarsler og værktøjer.

• Føderal og statslig rapportering om overensstemmelse.

• HR-værktøjssæt: vejledninger, formularer og politikker.

Talent

• Fleksibel plankonfiguration og styring.

• Mobil tilmelding til medarbejderfordele og styring af livsbegivenheder.

• Bibliotek med fordelsrapporter.

• Overholdelsesstyring og rapportering.

• Åbn dashboard til administrationsadministration.

• Fleksible takststrukturer.

• Fakturakontrol og operatørforbindelser.

• Afhængig sporing af modtager og modtager.

• ACA-tjenester inklusive administrativt dashboard.

• Integration med førende jobbrætsteder.

• Indsigt i nøglemålinger: sourcingeffektivitet, omkostninger og tid til at ansætte.

• Problemfri integrering ombord.

• Talentkommunikation og pleje.

• Rekvisitionsproces og rapportering.

• Mobil karriereside for kandidater.

• Kandidat talent samfund.

• Interviewplanlægning og tilbudsbrevshåndtering.

• Tilpas præstationsmål og anmeldelser.

• Dashboards til let at se tendenser.

• Støtte til selvevaluering af medarbejdere.

• Skabeloner, der kan tilpasses.

• Meddelelser om kommende frister.

• Ydelse og kompensation sporing.

• Konfigurerbare fortjeneste- og budgetretningslinjer.

• Integration af lønninger til tildeling af priser.

Komplet

• Nem adgang til vigtige metrics og trends.

• Mobilvisning af værdifuld C-suite-indsigt.

• Hurtig sammenligning af team, afdeling og tidslinje.

• Handlingsmæssig indsigt i omsætning, overarbejde og mere.

• Du skal bare tilpasse og dele rapporter.

• Anvend tærskler for at justere og overvåge ydeevne.

• Benchmark-målinger mod det største HCM-datasæt (valgfrit).

Når du dykker ned i ADP-planerne på højere niveau, går du fra en simpel lønningsløsning til et altomfattende HR-styringsværktøj til at dække alt fra ansættelse og ombordstigning af nye medarbejdere til administration af lønningsliste og fordele over hele virksomheden.

Paylocity fordele og ulemper

Ethvert produkt har sine fordele og ulemper, hvoraf de fleste afhænger af din individuelle virksomhed, og hvad du håber på at få ud af denne software. Når det er sagt, her er nogle højdepunkter og lowlights i Paylocity at overveje.

Paylocity fordele

• Integrationer: Paylocity tilbyder over 300 integrationer på tværs af 20 produktkategorier, herunder ansøgersporing, forsikring, tid og fremmøde med mere. Dette betyder, at du sandsynligvis vil være i stand til at linke andre forretningsstyringssystemer, du bruger til at dele data mellem platforme og reducere behovet for manuelt at importere noget. Dette giver dig også mulighed for yderligere at tilpasse din software for at få mest muligt ud af det.

• Strømlinjeformede processer: Ud over deres standardtilbud og integrationer har Paylocity også en push-underretningsfunktion kendt som webhooks, så du kan oprette et brugerdefineret notifikationssystem udløst af visse begivenheder, herunder nye ansættelser, opsigelse, time-off-godkendelser eller andre ændringer. Dette betyder mindre manuelt arbejde for dit team samt mindre chance for, at noget falder igennem revnerne.

Paylocity ulemper

• Priser: Dette er faktisk en fordel for både Paylocity og ADP, da ingen af ​​dem giver forhåndspriser på deres websteder. Selvom det er klogt at være på vagt over for prisbaseret prisfastsættelse, da der ikke er nogen måde at vide, om du får den samme pris som en virksomhed i lignende størrelse med de samme HR-behov, kan det være til din virksomheds fordel at arbejde direkte med udbyderen for at oprette en brugerdefineret løsning. Vi anbefaler dog at få tilbud fra flere kilder, inden du beslutter dig for en for at sikre, at du får en konkurrencedygtig pris.

• Kundesupport: Selv brugere, der begejstrer for Paylocity-produktet, siger, at deres kundeservice kan mangle. Brugere bemærker, at det kan tage betydelig tid for en kundeservicemedarbejder at vende tilbage til dig. Og som enhver virksomhedsejer kan fortælle dig, hvis et problem får din lønningsliste til ikke at gå ud på planen, vil du helt sikkert have en hurtig løsning.

ADP fordele og ulemper

Lad os nu undersøge fordele og ulemper ved at bruge ADP.

ADP-professionelle

• Skalerbarhed: For virksomheder med færre end 10 ansatte hele vejen til virksomheder på virksomhedsniveau vil ADP helt sikkert være i stand til at skalere med din virksomhed. Deres produkter er designet med forretningsvækst i tankerne og kan let vokse med din virksomhed, hvilket gør dem til en potentiel livslang partner.

• Kundesupport: I modsætning til Paylocity har ADP ret godt modtaget omfattende kundesupport. De tilbyder support døgnet rundt til både arbejdsgivere og ansatte via telefon eller e-mail.

ADP ulemper

• Prisfastsættelse: Endnu en gang er manglen på gennemsigtig prisfastsættelse fra ADP en ulempe - medmindre du er interesseret i deres DIY-plan, som ikke har forhåndsprissætning. Igen anbefaler vi at få tilbud fra flere produkter for fuldt ud at sammenligne dine muligheder.

En version af denne artikel blev først offentliggjort på Fundera, et datterselskab af NerdWallet.