Smarte måder at forhandle din løn i en usikker økonomi

Indhold

• Undersøg markedet
• Saml dine bidrag
• Læg grunden til samtalen
• Oprethold kontrol over samtalen
• Vær forberedt på svaret

Mange eller alle produkterne her er fra vores partnere, der kompenserer os. Dette kan påvirke hvilke produkter vi skriver om, og hvor og hvordan produktet vises på en side. Dette påvirker dog ikke vores evalueringer. Vores meninger er vores egne. Her er en liste over vores partnere, og her er hvordan vi tjener penge.

Den pandemirelaterede recession har ændret mange jobbeskrivelser. For Haley Jones, en 24-årig bosiddende i Michigan, ændrede coronavirus hendes virksomheds behov, og da hun tilpassede sig for at imødekomme dem, var hendes ansvar ikke længere begrænset til hendes marketingspecialistrolle.

"Jeg dimitterede med en markedsføringsgrad, slet ingen medicinsk erfaring, og jeg endte med at skulle skrubbe ind på vores operationscenter og hjælpe patienter med at blive klar til anæstesi," siger Jones.

Efter at have tilføjet de slags nye hatte følte Jones, at hendes ansvar var vokset væk fra hendes løn og stilling, så hun anmodede om mere kompensation.

Din rolle kan også fortjene en løndiskussion, selv i usikre tider. Her er nogle strategier, der hjælper dig med at opnå den ideelle løn.

Undersøg markedet

At forstå markedet for dit job er kritisk, ifølge Lindsey Pollak, forfatter til den kommende bog "Genberegning: Naviger din karriere gennem den skiftende arbejdsverden."

"Du kan se på websteder som Glassdoor, Salary.com og PayScale og se, hvad der er standard," siger hun.

Disse websteder tilbyder et minimums- og maksimalt løninterval, som du kan henvise til for at give din chef en realistisk anmodning. Pollak foreslår også netværk med professionelle foreninger i din branche og spørger om det passende løninterval for jobbet i din særlige by.

Saml dine bidrag

Hvis du arbejder eksternt, foreslår Pollak at være mere selvreklamerende for store gevinster. Med mange distraktioner i pandemien ved din chef muligvis ikke omfanget af dine bidrag.

Jones oprettede en præsentation af et lysbilledshow med links til sit arbejde, en liste over afsluttede opgaver og hendes samlede indflydelse på virksomheden. Hendes chef delte præsentationen med andre, der vejede ind på hendes lønanmodning.

”Hvis du vil have nogen til at gøre noget for dig, skal du gøre det så let som muligt for dem at sige ja,” siger Jones.

Dyk så langt tilbage i dine bidrag, som det er nødvendigt, eller indsaml bevis frem til den sidste årlige eller midtvejsevaluering. Og vær så specifik som muligt.

Læg grunden til samtalen

Vær strategisk, når du planlægger samtalen. Mål dit niveau af tillid ved hvert trin.

• Sæt det på din supervisor radar. Giv din chef en generel, men seriøs grund til mødet. Pollak foreslår at sige, at du vil have en "karrieresamtale" om din rolle og fremtid i virksomheden.

• Tid det rigtigt. Planlæg ikke en sådan samtale, efter at virksomheden annoncerer et forfærdeligt kvartal, eller når din chef er i dårligt humør, siger Joel Garfinkle, udøvende coach og forfatter til bogen "Bliv betalt, hvad du er værd."

• Øv dig, indtil du er sikker. Jones opbyggede selvtillid ved at øve foran spejlet og sine kære.

• Vær forsætlig med dit miljø. Hvis det er et videoopkald, skal du bruge sticky notes til at huske nøglepunkter. I et kontormiljø bøjede Jones sig til lysbilleder og papirkopier for at flytte samtalen.

  
  

Hvis du har brug for yderligere vejledning, foreslår Pollak at oprette forbindelse til et kollegiums karrierecenter for rådgivning, hvad enten det er din alma mater eller et community college. Selvom du aldrig har gået på college, kan dit lokale community-college muligvis tilbyde ressourcer.

Oprethold kontrol over samtalen

Lad ikke følelser eller nerver styre samtalen væk fra dit mål. Husk tre nøglepunkter til din diskussion:

• Led med taknemmelighed. Jones begyndte med at takke sin arbejdsgiver for mange læringsmuligheder og drejede sig derefter om hendes begejstring for virksomhedens fremtid og hendes rolle i den.

• Ved, hvornår du skal stoppe med at tale. Bliv fortrolig med stilhed. ”Sig det beløb, du vil have, og stop derefter med at tale,” siger Pollak. Forhandl ikke imod dig selv ved at sige, at du gerne vil have en stigning på $ 15.000, men du er villig til at betale med $ 8.000.

• Fokuser på værdien for din arbejdsgiver. Giv ikke din anmodning udtryk for årsager til, at du har brug for en forhøjelse eller forfremmelse. Vær opmærksom på de økonomiske konsekvenser for din virksomhed og dens prioriteter, og hold fokus på, hvordan du sparer virksomhedens penge eller bidrager til dens bundlinje.

Vær forberedt på svaret

Hvis din arbejdsgiver ikke kan imødekomme din anmodning denne gang, går alt ikke tabt. Du har promoveret dit arbejde og udskåret stien til den næste samtale, ifølge Garfinkle. Du kan også overveje at forhandle om ikke-monetære fordele.

"Måske er det en titelændring, eller de betaler for en udøvende træner, eller de giver en vis træning eller yderligere fordele eller pensionsbidrag," siger Garfinkle. "Der er andre ting, du kan få, der kan være gavnligt for dig."

Hvis din arbejdsgiver er villig til at tilbyde en lønstigning eller et alternativ, skal du få det skriftligt. Send en taknemmelig e-mail til din chef, der opsummerer samtalen, og advar dem om, at du følger op på de næste trin.

I tilfælde af et fast “nej” eller “ikke lige nu”, så lad din chef vide, at du meget vil sætte pris på chancen for at besøge samtalen igen i fremtiden.

Opfølgning er nøglen med ethvert svar. Jones fulgte op to gange om en måned, en gang via e-mail og en anden gang personligt. Til sidst blev hun forfremmet til marketingdirektør og modtog $ 5.000 mere end det maksimale beløb, hun anmodede om.

Denne artikel blev skrevet af NerdWallet og blev oprindeligt udgivet af The Associated Press.